СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
ППО УЗ «Могилевская областная клиническая
больница»

1. ВИНКЕВИЧ ИННА ВЛАДИМИРОВНА — ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА (8 (029) 643 31 45)
2. Зайцева Инна Владимировна – начальник отдела кадров, заместитель председателя ППО
3. Авраменко Дарья Александровна – специалист канцелярии, секретарь ППО
4. Курбацкая Наталья Анатольевна – бухгалтер, казначей ППО
5. Пилецкий Виктор Терентьевич – врач эндоскопического отделения (заведующий) 
6. Дудко  Владимир Александрович – врач анестезиолог-реаниматолог (заведующий) ОАиР ЦССХ
7. Пашкевич Анна Ивановна – заведующий сектором охраны труда
8. Реентович Юлия Вячеславовна – главная медицинская сестра
9. Ахременко Екатерина Эдуардовна – медицинская сестра (старшая) неврологического отделения
10. Дядичкина Елена Сергеевна – медицинская сестра (старшая) кардиологического отделения
11. Воробьев Илья Юрьевич – врач-хирург челюстно-лицевой хирургии
12. Волкова Мария Андреевна – специалист по сопровождению программного обеспечения
13. Скрипачева Екатерина Сергеевна – инструктор- валеолог

• Федерация профсоюзов Беларуси
• Республиканский комитет БПРЗ
• Могилевская областная организация БПРЗ
• Министерство здравоохранения Республики Беларусь
• Управление по здравоохранению

Сегодня в коллективах нет-нет да и возникают споры:

• Нужны или нет профсоюзные организации?
• Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Давайте всерьез задумаемся:

• Нет профсоюзной организации, нет коллективного договора, следовательно — наниматель единолично устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда работников, условия выплат премий, вознаграждений по итогам работы за год, выслугу лет, размеры надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (прием, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т. д.);
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и нет контроля за условиями и охраной труда и здоровья на производстве (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, санитарно-бытовыми помещениями), материальной ответственностью нанимателей за вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
• Нет профсоюзной организации, следовательно — и нет контроля за предоставлением гарантий и льгот семьям, имеющим детей;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и не может быть бесплатной защиты в суде работников — не членов профсоюза по вопросам увольнения, переводов, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда и другим;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому наниматель единолично решает, кого взять на квартирный учет и кому улучшить жилищные условия в первую очередь, вне очереди;
• Нет профсоюзной организации значит нет материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях, ухудшающих материальное положение каждого из нас, нет кому вспомнить и отметить торжественные случаи в жизни своих коллег с вручением подарков, сувениров и т. д.;
• Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — и возникает вопрос о справедливом распределении путевок в санатории и дома отдыха, туристические базы, детские оздоровительные лагеря (хотя оздоровление трудящихся по линии соцстраха передано в государственные органы, распределение путевок в соответствии с Положением Совета Министров РБ производится с участием профсоюзов).

Еще раз осмыслим:

• Если кое-где подчиненные уповают на хорошего руководителя. По ведь не исключено, что в это сложное, нестабильное время на смену ему придет руководитель с другим характером, с сугубо административными методами руководства и взаимоотношений с работниками. Да и сегодня иного руководителя удерживает от попыток грубого администрирования не только явное противодействие профсоюзного комитета, но и сам факт существования профкома и профсоюзной организации на предприятии.

Сила профсоюзной организации в ее массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете — давайте же вместе добиваться этого.

Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации:

• Производственно-массовая работа, направленная на улучшение медицинского обслуживания и охраны здоровья населения, соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников;
• Работа с органами управления в решении социально-экономических задач, совершенствование и развитие социального партнерства, сохранение стабильности в трудовом коллективе;
• Совершенствование коллективного договора и приложений к нему;
• Организация общественного контроля по учету граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий;
• Культурно-просветительная и физкультурно-оздоровительная работа;
• Охрана труда и здоровья работников здравоохранения, пропаганда здорового образа жизни;
• Информационно-аналитическая деятельность;
• Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.